Travailler au CSCSP
Vous êtes intéressé∙e par un poste au CSCSP ? Nous nous en réjouissons, car vous nous intéressez également. Avec des profils allant de l’apprentissage au doctorat, en passant par toutes les formations intermédiaires, nous couvrons un grand nombre de profils, professions et domaines spécialisés et proposons divers taux d’occupation et possibilités de développement. Nous sommes un employeur moderne, les formes de travail flexibles et l’égalité salariale entre hommes et femmes étant pour nous une évidence.
Vos avantages au CSCSP
Horaires et formes de travail
- Le temps de travail correspond à 41,5 heures par semaine pour le personnel occupé à plein temps.
- Horaires de travail flexibles dans le cadre du modèle du temps de travail annualisé.
- Environnement de travail moderne et numérique, possibilités de travail mobile.
Vacances
- 6 semaines jusqu'à 20 ans révolus.
- 5 semaines dès 21 ans.
- 6 semaines dès 50 ans.
- 7 semaines dès 60 ans.
Jours fériés et jours chômés
- 11 jours par an (Ex. 2020: 6 jours fériés + 5 jours chômés).
Primes d'ancienneté
- 5 jours offerts après 5 ans de service.
- 10 jours offerts après 10 ans de service.
- 10 jours offerts après 15 ans de service.
- 20 jours offerts après 20 ans de service ( pas de prime supplémentaire après 20 ans de service).
- Ces primes peuvent être perçues sous forme d'argent et/ou de jours de congé.
Système salariale
- Salaire basé sur des fonctions-types de référence qui tiennent compte de l'égalité salariale en comparaison interne et externe.
- Prévoit une progression en fonction de l'âge à l'intérieur des bandes salariales.
- Respect de l'égalité salariale entre hommes et femmes. La conformité à cette exigence a été vérifiée par un organe de révision indépendant, le contrôle le plus récent datant de 2021.
Formation continue
- Actuellement : 1.25 % de la masse salariale budgétée pour la formation professionnelle continue.
Caisse de pension
- Affilié à la caisse de pension de la Confédération (Publica).
- L'employeur prend en charge les cotisations d'assurance à hauteur de 57 % à 60 % (selon l'âge).
Protection contre le licenciement en cas de maladie
- Les collaborateurs en congé maladie sont protégés contre le licenciement pendant la période de protection légale (30 à 180 jours, selon le nombre de jours de travail effectués).
Allocations pour enfants
- Allocations cantonales obligatoires (ACE).
Congé de maternité
- 16 semaines.
Primes d'assurance et assurance d'indemnités journalières en cas de maladie ou d'accident
- Les primes de l'assurance-indemnités journalières en cas de maladie sont prises en charge à 100 % par l'employeur (= 0 % pour les salariés).
- Les primes de l'assurance-accidents non professionnels sont prises en charge à 100 % par l'employeur (= 0 % pour les salariés).
- En cas de maladie ou d'accident : le salaire est versé à 100 % à partir du jour de l'accident pendant 730 jours au maximum (à condition que le contrat de travail soit maintenu).
- Assurance-accidents complémentaire : assurance de capital en cas de décès ou d'invalidité, couverture dans la section privée. Prime : employeur 100 %.
Frais pour les déplacements professionnels
- Un abonnement demi-tarif des CFF est payé à tous les collaborateurs.
- Remboursement des frais de voyage en 1ère classe avec demi-tarif.
Cafétéria
- Les repas à la cafétéria peuvent être pris à un prix réduit (CHF 7.-).
État en juin 2022.