Au cours de l’année sous revue, à des fins d’approfondissement, des formats supplémentaires sont venus compléter de façon ciblée l’offre de formation continue existante, laquelle a fait ses preuves et s’est désormais établie avec succès. Ces nouvelles formations contribuent à relever de manière spécifique les défis actuels du domaine de l’exécution de la détention et des sanctions pénales (EDSP), tout en continuant de renforcer les compétences opérationnelles des collaboratrices et collaborateurs.

Formation continue « Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Dialog »

Le domaine de l’EDSP se caractérise par des environnements de travail globalement masculins, ce qui peut entraîner des dynamiques et des défis spécifiques dans le quotidien professionnel. C’est dans ce contexte que la nouvelle formation continue « Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Dialog » (« Dialogues entre collaboratrices et collaborateurs ») a été conçue. Elle fournit un cadre structuré permettant de réfléchir aux dynamiques d’équipe, de promouvoir la compréhension mutuelle et d’élaborer ensemble des solutions applicables en pratique. Cette formation d’une journée s’adresse à la fois aux femmes et aux hommes et offre la flexibilité de pouvoir être menée soit sur le campus, soit directement dans les institutions. Les premières journées organisées montrent que l’idée d’une telle formation est largement acceptée, tout en confirmant qu’il existe un réel besoin concernant ce type de cours axé sur le dialogue, comme en témoigne ce retour, formulé par l’un·e des participant·e·s : 

Dossier de cours numérique « Sécurité dynamique » 

Durant l’année sous revue, un dossier de cours numérique consacré à la sécurité dynamique a également été élaboré et introduit. Il répond au souhait des participant·e·s de disposer de formats d’apprentissage davantage axés sur la pratique et permet d’examiner des situations opérationnelles concrètes à l’aide de vidéos d’exemples de cas. Grâce à la discussion structurée ayant été menée au sein des institutions, ce dossier de cours favorise une compréhension commune des attitudes et des pratiques clés en matière de sécurité. Cette offre numérique complète ainsi les cours en présentiel existants et renforce l’ancrage durable de la sécurité dynamique dans le quotidien institutionnel. Le dossier de cours est librement accessible via la plateforme d’e-learning du CSCSP et élargit de manière ciblée le portefeuille de formation numérique de celui-ci. 

« 20plus » : offre de cours pour collaboratrices et collaborateurs expérimenté·e·s de Suisse romande

La première édition du cours « 20plus » en Suisse romande a permis de créer un nouveau format réservé aux collaboratrices et collaborateurs très expérimenté·e·s. L’objectif est de rendre hommage et de réfléchir à leur longue expérience professionnelle, mais également de la renforcer en tant que ressource précieuse pour la poursuite de leur activité. Le premier cours « 20plus » à avoir été donné a clairement montré, y compris en Suisse romande, à quel point de telles formations favorisent la motivation et la fidélisation durable des professionnel·le·s expérimenté·e·s, tout en leur permettant de faire le point sur leur activité professionnelle. Parallèlement, elles aident à préserver les connaissances au sein des institutions et apportent une contribution importante à la stabilité et à la qualité dans le domaine de l’EDSP.  

L’un·e des participant·e·s souligne l’impact humain de l’expérience : 

Depuis 2025, le plan prévoyant de former les enseignant·e·s Fep dans le domaine numérique est en cours : différentes formations continues sur mesure, ciblées sur les besoins spécifiques du personnel enseignant Fep, ont eu lieu en collaboration avec un partenaire externe. Elles ont ainsi permis d’initier un développement continu et durable des compétences. Sachant que la Fep recourt à des tablettes, l’objectif est d’utiliser celles-ci de manière profitable et pertinente sur le plan didactique, de sorte que durant les cours, les personnes détenues puissent bénéficier d’un environnement d’apprentissage numérique en phase avec l’époque actuelle, afin d’accroître et de consolider leurs propres compétences numériques. 

En 2025, un groupe de travail composé d’enseignant·e·s et de membres du personnel du service spécialisé Fep a vu le jour. Son but était d’établir, dans le cadre d’un processus participatif, une compréhension commune de ce qui constitue une formation de qualité en privation de liberté. Avec une large participation de l’ensemble des enseignant·e·s, le groupe de travail a créé une nouvelle grille de critères, assortie d’indicateurs clairement définis, pour évaluer le cours Fep. À l’avenir, cet instrument servira à l’auto-évaluation du personnel enseignant, mais également aux observations conduites par des collègues et par les responsables de secteur, et sera systématiquement introduit et appliqué à partir de 2026.

La Fep en chiffres

L’année 2025 a été intense et diversifiée pour l’Organe responsable des examens [efsp]. Grâce notamment à une collaboration renforcée avec les expert·e·s aux examens (PEX), l’accent a été mis sur le développement d’instruments destinés à l’examen professionnel (EP) et à l’examen professionnel supérieur (EPS). Ces outils serviront à développer et à tester les cas et les documents d’examen. L’objectif était de garantir une représentation aussi réelle que possible des situations opérationnelles.  

Perfectionnement

Pour la première fois, un atelier pratique s’est déroulé avec quelques PEX afin de préparer l’ensemble du matériel pour le poste d’examen « Simulation opérationnelle ». En outre, les deux épreuves écrites ont été testées sous l’angle de la clarté, de la compréhensibilité, du niveau et de l’étendue. Afin d’accompagner les expert·e·s aux examens et de garantir qu’elles et ils soient suffisamment qualifié·e·s, des formations PEX obligatoires ont eu lieu, centrées sur l’application juste et objective des critères d’évaluation ainsi que sur la compétence méthodologique pour la réalisation et l’évaluation des examens.

Assurance qualité et gouvernance

En ce qui concerne l’assurance qualité et la gouvernance, plusieurs réunions du Comité de l’efsp se sont tenues, de même que l’Assemblée des délégué·e·s. Le Comité s’est notamment penché sur les résultats de l’analyse externe de l’organisation et, prenant appui sur cette base et sur les points clés de la stratégie, a présenté la proposition de nouvelle convention de prestations avec la CCDJP. La commission d’assurance qualité et la commission d’examen partagent la responsabilité de définir et de contrôler les conditions-cadres des sessions d’examen.  

Conduite des examens 2025

L’examen professionnel supérieur s’est déroulé du 17 au 20 mars. Ce sont ainsi 34 candidat·e·s qui ont réalisé un travail écrit sur un cas pratique et présenté une étude de cas orale. En juin, les 25 personnes ayant réussi l’examen ont obtenu leur diplôme fédéral d’expert·e en management du domaine des privations de liberté dans le cadre d’une cérémonie solennelle. La session de l’examen professionnel, quant à elle, a eu lieu du 26 août au 11 septembre. Le premier jour, les 172 candidat·e·s se sont consacré·e·s aux deux épreuves écrites. L’épreuve orale/pratique, pour sa part, comprenait un jeu de rôle, une simulation opérationnelle et une analyse vidéo, soit trois postes qui reproduisent au plus proche de la réalité le quotidien professionnel des candidat·e·s à l’examen. En décembre, les 163 candidat·e·s reçu·e·s se sont vu décerner leur brevet fédéral d’agent·e de détention à l’occasion de la cérémonie de promotion.

La session de l’examen professionnel, quant à elle, a eu lieu du 26 août au 11 septembre. Le premier jour, les 172 candidat·e·s se sont consacré·e·s aux deux épreuves écrites. L’épreuve orale/pratique, pour sa part, comprenait un jeu de rôle, une simulation opérationnelle et une analyse vidéo, soit trois postes qui reproduisent au plus proche de la réalité le quotidien professionnel des candidat·e·s à l’examen. En décembre, les 163 candidat·e·s reçu·e·s se sont vu décerner leur brevet fédéral d’agent·e de détention à l’occasion de la cérémonie de promotion.

Autres tâches des commissions

En outre, les commissions ont traité des demandes d’équivalence de diplômes et de compensation des inégalités ainsi que des procédures de recours. 

Mise en réseau et échanges

En interne, la mise en réseau et les échanges professionnels entre les commissions, le Comité et le CSCSP se sont poursuivis. Le Secrétariat s’est également entretenu avec des entités externes telles que les coaches de la pratique, le SEFRI et d’autres organes chargés des examens.

Pour informer et accompagner les candidat·e·s, en plus des étapes obligatoires prévues par les règlements, des séances d’information facultatives ont eu lieu au début et à la fin de la formation ainsi qu’au cours de la session et des consultations de l’examen.

Déménagement et collaboration

Fin 2025, le Secrétariat « Examens » a lui aussi déménagé dans les nouveaux locaux du CSCSP sur le campus de Marly. Son personnel apprécie cette collaboration « sous un même toit ». 

En 2025, sur mandat des cantons, le département MPL a mené auprès des autorités d’exécution une enquête nationale sur les personnes exécutant une mesure thérapeutique institutionnelle prévue à l’art. 59 CP.  

Ce relevé exhaustif a donné l’occasion de réunir des données clés concernant le placement et le profil des personnes concernées ainsi que l’exécution de leur sanction. C’est ainsi la première fois qu’une vue d’ensemble nationale de l’exécution des mesures de ce type voit le jour. L’enquête met en lumière la pratique de l’exécution des mesures et son organisation concrète sur le terrain ; elle expose les défis liés au placement et à la planification de l’exécution, tout en fournissant une base fondée en vue de planifier cette activité et d’en poursuivre le développement de manière cohérente.

Évaluation et rapport

Conformément au mandat de la CCDJP et des concordats d’exécution des peines, les analyses des données collectées sont intégrées à différents produits : tous les cantons recevront un rapport individuel présentant leurs résultats ainsi qu’un aperçu des résultats de l’ensemble de la Suisse dans le cadre de webinaires. Les données concernant l’échelle suisse feront également l’objet d’un complément au rapport de référence national pour la planification des établissements pénitentiaires. Le groupe de travail de la CCDJP dédié au droit des mesures se servira de ces évaluations nationales comme d’un rapport intermédiaire afin d’examiner les possibilités systémiques de développer cette branche du droit.  

Utilisation et développement à l’échelle du système

L’élaboration de ces produits est prévue pour 2026. Les données traitées se prêtent à une utilisation étendue au niveau du système, tout en fournissant des bases importantes pour mieux planifier, piloter et développer l’exécution des mesures.  

Le CSCSP gère une petite bibliothèque spécialisée accessible au public. Au cours de l’année sous revue, les livres ont été rangés dans des cartons et déménagés vers le nouveau campus du CSCSP à Marly, où cette bibliothèque sera reconstituée en 2026.  

Le CSCSP rédige des publications sur la base de recherches bibliographiques et en collaboration avec la pratique. Ces publications portent par exemple le titre de manuel, de document-cadre, d’analyse ou de notice.  

Update Détention et probation

Sous une forme condensée, l’update Détention et probation présente des connaissances spécialisées inspirantes quant aux évolutions et nouveautés liées au domaine de l’exécution de la détention et des sanctions pénales (EDSP) et survenant en dehors du CSCSP. En 2025, deux « updates » ont paru : le premier était consacré à la recherche dans le domaine de l’EDSP, tandis que le second portait sur la hausse mondiale des taux de détention et la surcharge des établissements. Toutes les contributions sont disponibles dans les trois langues (allemand, français et italien).

Update Détention et probation : rester informé·e des connaissances spécialisées et meilleures pratiques, de Suisse et d’ailleurs : 

L’atelier annuel d’échanges entre chercheurs du CSCSP s’est déroulé le 26 mai 2025, dans les locaux du centre de compétences à Fribourg. Vingt-deux chercheuses et chercheurs venant de la Suisse entière se sont réuni·e·s pour partager l’avancée de leurs travaux et leurs futurs projets de recherche sur le domaine de l’exécution de la détention et des sanctions pénales (EDSP). Cette rencontre a non seulement permis de présenter les activités du CSCSP, mais aussi d’aborder divers thèmes, dont la recherche empirique dans le domaine de l’EDSP, la gestion du TDAH, les statistiques internationales, les évolutions actuelles en matière de numérisation, le climat social en privation de liberté ainsi que les questions liées aux addictions. Enfin, un exposé sur l’organisation de l’EDSP dans le canton du Valais à travers l’histoire est venu compléter le programme. 

De 2019 à 2025, le CSCSP a soutenu les échanges entre spécialistes et le développement de projets innovants par l’intermédiaire de deux instruments d’encouragement. Lorsqu’il approuvait un projet ou un échange, le CSCSP pouvait accorder jusqu’à deux tranches d’au plus 8000 CHF aux personnes l’ayant proposé. Il était possible de déposer des demandes de soutien chaque semestre, avec un délai de soumission au 31 mars et au 30 septembre. Désormais, ces instruments de soutien ne sont plus proposés. Le dernier délai de soumission d’une demande était le 30 septembre 2025. Toutefois, les projets et échanges entre spécialistes ayant reçu un soutien sont toujours mentionnés sur le site Internet.

En 2025, le centre de compétences a soutenu les projets suivants :

• Save the Children : des prisons adaptées aux visites des enfants ;
• Extramural et team72 : infobus, un centre d’accueil sur le terrain et facile d’accès, destiné aux proches de personnes détenues ;
• Fondation vaudoise de probation (FVP) : Je VAUD la peine.

Concernant les échanges entre spécialistes, les demandes suivantes ont été approuvées en 2025 :

• Aide Suisse contre le Sida : prévention du VIH et des IST ;
• Resoz25 : Tagung zur Resozialisierung straffälliger Personen (conférence sur la réinsertion sociale des auteur∙e∙s d’infraction) ;
• Bewährungshilfe St. Gallen : Romanshorner Tagung (conférence de Romanshorn) ;
• CMPS et Forum du personnel soignant : rencontre annuelle 2026 ;
• Université de Zurich, Centre de compétences Médecine – Éthique – Droit Helvetiae (MERH) : « Aktuelle Herausforderungen einer Disziplin im Spannungsfeld von Sicherheit und Wiedereingliederung straffällig gewordener Menschen » (« Exécution des sanctions pénales : les défis actuels d’une discipline à la croisée des chemins entre sécurité et réinsertion des auteur·e·s d’infractions »).

Les femmes constituent une minorité au sein du système pénitentiaire suisse, ce qui rend indispensable une connaissance approfondie de leurs spécificités et de leurs besoins afin de garantir une prise en charge adaptée. Nous avons publié une nouvelle page thématique intitulée « Les femmes en milieu pénitentiaire » sur notre site internet.

Cette page propose un état des lieux à travers des faits et chiffres clés, met en évidence les thématiques à prendre en compte dans l’accompagnement des femmes détenues ainsi que les défis particuliers rencontrés par les institutions. Elle présente également les bases juridiques encadrant ces questions et vise à renforcer la connaissance et la sensibilisation autour de ces enjeux. 

Le CSCSP collabore désormais avec GoodHabitz, une plateforme numérique destinée au développement des compétences professionnelles et numériques générales, des connaissances en management et des soft skills.

Grâce à ce partenariat, les participant·e·s à la formation de cadres bénéficient, en plus du cursus du CSCSP, d’un large éventail de formats d’apprentissage interactifs axés sur des thèmes tels que la communication, le leadership, le travail d’équipe et la gestion des conflits. GoodHabitz leur permet d’acquérir de nouvelles compétences, en tout temps et en tout lieu. L’ensemble de l’offre d’apprentissage est également à la disposition de tou·te·s les collaboratrices et collaborateurs du CSCSP. 

Le CSCSP entretient un réseau de partenariats nationaux et internationaux qui enrichit les échanges professionnels et renforce durablement le développement de la formation et de la pratique dans le domaine de l’exécution de la détention et des sanctions pénales (EDSP).

Collaboration internationale

Au niveau international, le CSCSP a été activement représenté au sein de différents réseaux européens en 2025. En février, le centre de compétences a participé à la réunion annuelle de liaison (« liaison meeting ») d’EuroPris à La Haye. En mai, le Correctional Research Symposium, un colloque d’expert·e·s d’EuroPris axé sur la pratique et concernant la recherche dans le domaine de l’EDSP, s’est déroulé à Belfast. Dans le cadre de voyages d’études, des visites ont également eu lieu auprès d’institutions et de systèmes d’exécution de la détention et des sanctions pénales à l’étranger : le CSCSP a pris part à la visite de la CCSPC en Norvège et a été aux côtés de la Fédération des établissements de privation de liberté Suisse (FES) à Bruxelles. En 2025, l’Alpenländertreffen (Rencontre des pays alpins), organisé avec des représentant·e·s d’Allemagne et d’Autriche dans le cadre de la formation, s’est tenu en Suisse. En septembre, le CSCSP a participé à l’Assemblée générale annuelle d’EuroPris et à la Conférence du Conseil de l’Europe des Directeurs des services pénitentiaires et de probation (CDPPS) à Cracovie.  

La conférence annuelle de la Confédération européenne de la probation (CEP) à Vienne était consacrée à la violence basée sur le genre. En novembre, une délégation du domaine Formation s’est rendue à l’École nationale d’administration pénitentiaire (ÉNAP), en France, pour approfondir les échanges sur la numérisation dans la formation et la formation continue. En outre, le CSCSP a pris part à la conférence annuelle de l’EPTA en Bulgarie, qui encourage les échanges entre les écoles pénitentiaires européennes, ainsi qu’au congrès de la Fondation internationale pénale et pénitentiaire (FIPP) au Japon.

Coopérations et événements professionnels nationaux

Au niveau national, le CSCSP a participé à une série de conférences et de manifestations spécialisées. Le congrès annuel du Groupe suisse de criminologie (GSC) à Interlaken s’est consacré au thème des minorités en exécution des peines. Le CSCSP a également été représenté en tant que partenaire de coopération et a présenté des exposés lors de la rencontre annuelle de la Conférence des médecins pénitentiaires suisses et du Forum du personnel soignant des établissements de détention en Suisse à Neuchâtel (Congrès médecine pénitentiaire). Il en est allé de même lors du congrès « resoz » à Zurich, consacré à la délinquance juvénile et à la psychiatrie forensique. Le centre de compétences a aussi pris part à des conférences de la FES et de HIJP (avec présentation du projet Smart Prison), au colloque « Sanktionenvollzug » de la ZHAW et au Forum « Justiz und Psychiatrie » à Lucerne (dédié aux personnes âgées en exécution des peines et des mesures). Enfin, dans le cadre d’un échange entre spécialistes des différents concordats, le CSCSP a présenté son projet de prévention de la suicidalité, un thème qui, à l’international, a également été abordé au sein du groupe de travail fédéral allemand sur la prévention du suicide (Bundesarbeitsgruppe Suizidprävention) à Wiesbaden. 

Le projet d’actualisation du glossaire du CSCSP a été mené afin de répondre à la forte demande de clarification des notions clés liées à l’exécution des sanctions pénales et des mesures. Vingt termes supplémentaires ont été ajoutés dans une nouvelle version trilingue, renforçant ainsi la cohérence et l’utilité du glossaire. Ce travail de révision s’est appuyé sur des expertises internes et externes pertinentes. Le glossaire enrichi constitue un outil de référence mis à jour, conçu pour évoluer et s’adapter aux développements futurs du domaine.