Lavorare al CSCSP
Le interessa svolgere un’attività professionale presso il CSCSP? Ne siamo lieti, perché anche Lei ci interessa. Con profili che vanno dall’apprendistato al dottorato di ricerca, passando per tutte le formazioni intermedie, proponiamo una vasta gamma di professioni e campi specializzati, con tassi di occupazione flessibili e possibilità di evoluzione. Datore di lavoro moderno, il CSCSP dà per scontati flessibilità degli orari e delle modalità di lavoro e parità salariale tra uomo e donna.
Quali vantaggi per Lei presso il CSCSP?
Tempo e modalità di lavoro
- Il normale tempo di lavoro medio settimanale del personale a tempo pieno è di 41,5 ore.
- Orari di lavoro flessibili nel contesto del modello di orario di lavoro annualizzato.
- Ambiente di lavoro moderno e digitale, possibilità di telelavoro.
Vacanze
- 6 settimane fino ai 20 anni compiuti.
- 5 settimane una volta compiuti 21 anni.
- 6 settimane dopo i 50 anni.
- 7 settimane dopo i 60 anni.
Giorni festivi e non lavorativi
- 11 giorni all’anno (per esempio, nel 2020: 6 giorni festivi + 5 giorni non lavorativi)
Premio fedeltà
- 5 giorni di congedo pagato dopo 5 anni di servizio
- 10 giorni di congedo pagato dopo 10 anni di servizio
- 10 giorni di congedo pagato dopo 15 anni di servizio
- 20 giorni di congedo pagato dopo 20 anni di servizio (nessun premio fedeltà dopo 20 anni di servizio).
- Questi premi possono essere versati sotto forma di giorni di congedo e/o di retribuzione.
Sistema salariale
- Stipendio basato su funzioni-tipo di riferimento che tengono conto della parità salariale sia all’interno sia all’esterno.
- All’interno delle fasce salariali, è prevista un’evoluzione in funzione dell’età.
- Rispetto della parità salariale tra uomini e donne. Il rispetto di questa regola è stato verificato da un organo di revisione indipendente; il controllo più recente risale al 2021.
Formazione continua
- Attualmente, il 1% della massa salariale è preventivato per la formazione continua professionale.
Cassa di previdenza
- Affiliazione alla cassa di previdenza della Confederazione (Publica).
- I contributi assicurativi versati dal datore di lavoro variano tra il 57% e il 60% (secondo l’età).
Protezione contro il licenziamento in caso di malattia
- I collaboratori in congedo malattia sono protetti nei confronti di un eventuale licenziamento durante il periodo di protezione legale (30-180 giorni, in base al numero di giorni di lavoro effettuati).
Assegni familiari
- Assegni cantonali obbligatori (EAK).
Congedo maternità
- 16 settimane.
Congedo paternità
- 2 settimane.
Premi assicurativi e assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia o incidente
- I premi dell’assicurazione indennità giornaliera in caso di malattia sono al 100% a carico del datore di lavoro (= 0% per i dipendenti).
- I premi dell’assicurazione contro gli infortuni non professionali sono al 100% a carico del datore di lavoro (= 0% per i dipendenti).
- In caso di malattia o incidente: lo stipendio viene versato al 100% dal primo giorno dell’incidente per un massimo di 730 giorni (se il contratto di lavoro viene mantenuto).
- Assicurazione complementare contro gli infortuni: assicurazione per decesso o invalidità, copertura per la camera semi-privata. Premio: datore di lavoro 100%.
Mobilità e viaggi
- Vantaggi REKA per i collaboratori:
- Omaggio REKA annuale (170 CHF, pari al costo di un abbonamento metà prezzo)
- Sconto del 20% sul credito REKA fino a 1000 CHF all'anno
- I viaggi di lavoro con i mezzi pubblici sono rimborsati in 1ª classe (abbonamento metà prezzo).
Ristorazione
- I nostri collaboratori beneficiano di interessanti offerte di ristorazione a prezzo di costo sul loro luogo di lavoro.
Stato gennaio 2026.